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今年，有色陜建針對項目關(guān)鍵崗位人員積極開展內(nèi)部市場化管理工作，人力資源部適時跟進生產(chǎn)單位及項目部具體情況，定期在公司企業(yè)微信辦公群內(nèi)發(fā)布人員需求以及富余人員狀況，為公司人才資源共享打通渠道。

6月初，人力資源部根據(jù)生產(chǎn)單位提供的用人需求及任職條件，在公司內(nèi)部進行初步摸查篩選。在收到延安市消防救援支隊訓(xùn)練基地項目中標喜訊后，于6月22日組織召開新項目人員調(diào)派面試會議，參加會議的有第十二工程公司、人力資源部相關(guān)人員及面試人員等。

會上，參加面試的人員依次介紹個人基本情況，面試官通過考察面試人員基本情況、專業(yè)知識、技術(shù)水平和工作經(jīng)驗以及情景模擬，對其溝通能力、團隊合作能力、應(yīng)變能力等綜合素養(yǎng)進行考察，最終依據(jù)個人面試綜合評價結(jié)果，篩選出契合項目管理以及公司發(fā)展需求的專業(yè)人員，并盡快保證人員到崗，為項目建設(shè)給予堅實可靠的人才支撐。

后續(xù)，人力資源部將持續(xù)梳理公司各項目部關(guān)鍵崗位人員履職情況，對于有需要調(diào)崗的人員及項目部積極采取內(nèi)部面試或競聘的方式，在調(diào)動員工工作積極性和上進心的同時，盡力實現(xiàn)公司內(nèi)部人員優(yōu)化配置，實現(xiàn)各項工作效率的顯著提升。